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AVEC CHANGING THE STORY, HACHETTE UK BOOSTE LA DIVERSITÉ ET L’INCLUSION
Mis en place en 2016, soutenu au plus haut niveau de la hiérarchie et comptant des centaines de membres au sein de Hachette UK, le programme de promotion de la diversité Changing the Story a pour ambition de :
- trouver et publier de nouveaux auteurs issus des minorités, en créant de nouvelles collections éditoriales, qui participent au rayonnement d’écrivains de différentes cultures et milieux sociaux ;
- attirer et recruter des collaborateurs et stagiaires rémunérés, issus de différentes origines sociales et ethnoculturelles, et leur permettre de suivre des études supérieures tout en bénéficiant d’aides au logement à Londres ;
- créer une culture d’intégration chez Hachette UK à travers des réseaux d’entraide entre collaborateurs, et un programme de mentorat par les membres du Comité de direction, à destination des futurs talents issus des minorités ;
- mettre en place deux jours par an de congés solidaires rémunérés.
Placé au coeur de la stratégie business de Hachette UK, Changing the Story témoigne de notre profond engagement envers la diversité et l’intégration de tous les talents, quels que soient leur âge, croyance, handicap, origine ethnoculturelle, genre, orientation sexuelle ou milieu social.
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 NICK DAVIES
Directeur Général de John Murray Press
et coordinateur du programme
Changing the Story
SHARMAINE LOVEGROVE
Éditrice de Dialogue Books et
coordinatrice du programme
Changing the Story
www.hachette.co.uk
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