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Politique de mixité femmes-hommes au sein des instances dirigeantes

Avec 64 % de femmes dans l’ensemble de ses effectifs à fin 2022, le groupe Lagardère est un groupe très féminisé qui place la représentation équilibrée des femmes et des hommes, notamment dans les postes à hautes responsabilités, parmi ses engagements prioritaires.

Dans ce cadre, le Groupe a notamment adhéré aux « Women Empowerment Principles » de l’ONU et à l’initiative StOpE de lutte contre le sexisme ordinaire en entreprise.

Conformément aux recommandations du Code Afep-Medef auquel la Société adhère, la Direction Générale a arrêté une politique de mixité au sein des instances dirigeantes du Groupe, laquelle est soumise à l’examen régulier du Conseil d’Administration et de son Comité des Nominations, des Rémunérations et de la RSE.

Le niveau des femmes au sein de la population des cadres exécutifs du Groupe ayant atteint 51 % en 2020, la Direction Générale avait décidé en 2021 de recentrer ses efforts sur un périmètre plus restreint et plus représentatif du top management au sein du Groupe. Ce nouveau périmètre, arrêté en tenant compte des spécificités du Groupe, et notamment de sa forte décentralisation et de son exposition internationale, correspond : (i) aux membres du Comité Exécutif du Groupe et à leurs N-1, (ii) aux membres des Comités Exécutifs élargis et des Comités de Direction de Lagardère Publishing, Lagardère Travel Retail et Lagardère News,  (iii) aux équipes dirigeantes des entités autonomes des pays pour Lagardère Travel Retail et (iv) aux cadres supérieurs en France pour Lagardère Publishing.

Sur ce nouveau périmètre d’un peu plus de 350 personnes qui comptait 42 % de femmes à fin 2020, la Direction Générale avait fixé, en début d’année 2021, un objectif de féminisation de 45 % à atteindre d’ici à fin 2024, par la mise en œuvre de divers plans d’actions qui incluent :

Des comités de pilotage, composés notamment des directeurs des Ressources humaines et de la RSE des branches et du Corporate suivent chaque année la mise en place des plans d’actions et les évolutions atteintes. Pour le périmètre global du groupe Lagardère, le comité RH est chargé de la supervision des plans d’actions, sous l’autorité de la Secrétaire Générale du groupe Lagardère, membre du Comité Exécutif.

Ces plans d’actions ont porté leurs fruits en 2022 puisque si le taux de femmes a très légèrement baissé en 2022 au niveau des effectifs globaux du Groupe (64 % de femmes vs 65 % en 2020 et 2021), il a en revanche continué de progresser sensiblement sur tous les autres ensembles, passant :

La féminisation des instances dirigeantes du Groupe s’est également poursuivie en 2022 puisque :

Cet engagement de Lagardère en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été distingué en 2022 avec la progression du Groupe de la 16e à la 4e place du Palmarès de la féminisation des instances dirigeantes des entreprises du SBF 120, publié par le ministère chargé de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances.

Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

L’index pondéré de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est de 92/100 au titre des données 2022. Cet index pondéré a été calculé avec les notes obtenues par les 16 sociétés du Groupe soumises à cette obligation (publiées sur leur site internet), lesquelles représentent un effectif de 4631 salariés.

Lagardère Ressources (société assurant la gestion de l’ensemble des moyens centraux du Groupe et dont l’effectif est de 81 salariés) obtient la note de 86/100 pour l’année 2024 au titre des données 2023.

  1. Indicateur relatif à l’écart de rémunérations : 31 sur 40
  2. Indicateur relatif à l’écart des taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35
  3. Indicateur relatif aux salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congés maternité : 15 sur 15
  4. Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 sur 10