Business analyst H/F

Rejoignez un poste stratégique et très visible au sein de la Direction de la Performance Core Business. En tant que référent analytique, vous serez le garant des données clés utilisées pour piloter la catégorie Food & Beverage dans l’ensemble des pays du réseau Travel Retail.

Un rôle exigeant, transversal et évolutif, au cœur des enjeux business et des décisions stratégiques.

Vos missions principales

Coopération commerciale

Suivre les accords commerciaux : négociations, marges avant/arrière, facturation.
Projeter les marges arrière lors des périodes budgétaires.
Analyse de la performance

Analyser CA, marge, mix, anomalies pays et proposer des plans d’action concrets.
Supporter category managers et négociateurs lors des budgets, revues, temps forts.
Outils & automatisation

Améliorer et automatiser les reportings (Excel avancé, PowerQuery).
Déployer bonnes pratiques et outils auprès des équipes centrales et pays.
Business Development

Produire des books KPIs (CA, marge, panier moyen, CA/passager…) pour les appels d’offres.
Simuler les impacts pricing sur les marges du business plan.

Profil recherché

Bac+5, 5 ans d’expérience en business analysis ou contrôle de gestion commercial.
Environnement retail, grande distribution ou Food & Beverage apprécié.
Maîtrise d’Excel (TCD, recherche V, PowerQuery, formules avancées).
Anglais courant.
Rigueur, sens du détail, capacité de vulgarisation, force de proposition.
Aisance relationnelle et agilité dans un environnement mouvant et exigeant.

Chez Lagardère Travel Retail, nous veillons à proposer un environnement de travail attractif et équilibré :

Rémunération fixe + bonus annuel + intéressement + RTT
Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine + 12 jours supplémentaires par an (après validation de la période d’essai)
Abonnement Wellpass
Mobilité interne et internationale, programmes de formation et de développement
Restaurant d’entreprise, prise en charge à 75 % du Pass Navigo

Chez Lagardère Travel Retail, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers essentiels de performance et d’innovation.

Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut être soi-même, développer son potentiel et évoluer dans un cadre respectueux, équitable et inclusif.

Toutes les candidatures sont examinées avec la même attention, quels que soient les parcours, dans le respect de l’égalité des chances.

Entretien RH
Entretien métier avec le manager
Un dernier échange avec le N+2

Nous nous engageons à vous tenir informé(e) à chaque étape du processus.