Limiter l’empreinte environnementale des produits et services
Placer l’humain au cœur de la stratégie
Partager la diversité sociale et culturelle des activités avec le plus grand nombre
Assurer une gouvernance éthique et responsable
#4 Assurer une gouvernance éthique et responsable
87%
des salariés de Lagardère se sont formés à l’anti-corruption en 2024
61%
de la dépense fournisseurs à risques évaluée en 2024
#4.1 Promotion de l’éthique des affaires
87%
Des salariés formés à l’anti-corruption
(dépassement de l’objectif fixé à 70% en 2024)
Objectif d’évaluer
67%
de la dépense fournisseurs à risques en 2024
(61% atteints la même année)
Lagardère s’attache à développer ses activités en accord avec les grands enjeux de qualité, de conformité et d’éthique.
Lutte contre la corruption
- Couverture de tous les salariés par un Code de conduite anti-corruption.
- Déploiement d’un e-learning sur l’anti-corruption à l’ensemble des collaborateurs
- Mise à disposition d’une ligne d’alerte éthique pour les salariés.
Sous-traitance et fournisseurs
- Application d’une Charte Fournisseur responsable (mise à jour en 2024).
- Poursuite de la collaboration avec EcoVadis afin de procéder à l’évaluation régulière des performances environnementales, sociales et éthiques des fournisseurs et sous-traitants de Lagardère.
