#2 Placer l’humain au cœur de la stratégie
46%
de femmes parmi les top exécutifs
81%
des salariés formés à la lutte contre le harcèlement
(moral, sexuel)
#2.1 Promotion de l’égalité des chances
93/100
à l’Index Egalité professionnelle en France
46%
des femmes parmi les « top exécutifs »
(atteinte de l’objectif fixé à 45% en 2024 avec deux ans d’avance)
Lagardère mène une politique active en matière d’égalité des chances, soutenue par les actions menées au niveau local par ses branches d’activité.
Prévention du harcèlement
- Déploiement d’un e-learning à l’ensemble des salariés du Groupe pour les sensibiliser au harcèlement moral et/ou sexuel.
Égalité professionnelle
- Déploiement de programmes de développement des talents féminins chez Lagardère Travel Retail en Espagne, au Portugal et en Pologne pour soutenir l’évolution professionnelle des femmes. Obtention de la Gender Equity Certification en Italie.
- De nombreuses initiatives en faveur de la parentalité chez Hachette Livre en France, comme le maintien du salaire à 100% pour les collaborateurs en congé deuxième parent.
#2.2 Lutte contre les discriminations
Les branches d’activité de Lagardère mettent en œuvre des actions concrètes pour prévenir et lutter contre toutes les formes de discrimination.
Recrutement inclusif chez Lagardère Travel Retail
- Politique de lutte contre les discriminations qui passe par l’ajout systématique d’une mention sur la diversité des profils dans les offres d’emploi, et des actions locales, comme le programme de recrutement de jeunes issus de milieux défavorisés lancé en 2022 en partenariat avec l’aéroport de Lima.
Diversité des origines chez Lagardère Publishing
- Actions de recrutement inclusif en France : formations au recrutement et au management inclusif, partenariats en faveur de l’égalité des chances avec Nos Quartiers ont des Talents et les Conventions d’Éducation Prioritaire de Sciences Po, etc.
- Poursuite du programme Changing the story au Royaume-Uni et aux États-Unis visant la diversité au sein des équipes.
L’INTÉGRATION DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Au sein de Lagardère, l’inclusion des personnes en situation de handicap est un engagement commun à toutes ses branches d’activité. Hachette Livre a créé sa Mission Handicap en 2015. En France, elle favorise le recrutement, le maintien dans l’emploi et le soutien des personnes en situation de handicap, notamment par des aménagements de postes de travail.
De son côté, Lagardère Travel Retail France a mis en place un programme de sensibilisation au handicap, incluant un accord d’entreprise pour le recrutement de travailleurs en situation de handicap.
#2.3 Qualité de vie au travail, formation
14h
de formation par salarié, en moyenne, en 2024
Obtention de la certification « Top Employer » chez Lagardère Travel Retail en Italie, témoignant de l’excellence des conditions de travail
Fort de plus de 33 000 collaborateurs dans le monde, le groupe Lagardère s’attache à garantir des conditions de travail de qualité tout en accompagnant le développement des compétences.
Formation et développement professionnel des collaborateurs
- Déploiement d’une plateforme de e-learning pour l’ensemble des salariés du Groupe afin d’investir dans la montée en compétence des collaborateurs
- Dans l’ensemble des entités de Lagardère Travel Retail, lancement d’un programme de formation Retail destiné aux vendeurs, incluant des sessions et évènements en présentiel pour renforcer l’esprit d’équipe.
Qualité de vie au travail et engagement des salariés
- Des actions menées chez Lagardère Publishing pour améliorer la qualité de vie au travail : évènements organisés autour des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024, participation à la semaine de la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) mobilisant 450 collaborateurs autours d’ateliers, webinars, etc.
- Des initiatives destinées à inciter les collaborateurs à adopter de bonnes pratiques en matière de santé chez Lagardère News et Lagardère Radio : dépistage du cancer du sein, défi « Mois sans tabac », etc.
- Des enquêtes d’engagement réalisées par les salariés chez Lagardère Travel Retail et Lagardère Publishing (Espagne), qui permettent de mesure le bien-être et la qualité de vie au travail des collaborateurs et d’identifier les axes d’amélioration à mettre en place.