CARRIE BLOXSON CARRIE BLOXSON
Directrice de la Diversité et de l’Inclusion
de Hachette Book Group
Lagardère Publishing

 
       
       
 

Diversité, Équité et Inclusion (DEI) : Hachette Book Group multiplie les initiatives

Représenter la diversité des voix dans toutes les dimensions de nos métiers est fondamental pour Hachette Book Group (HBG).

Nos actions et améliorations dans le domaine de la DEI (Diversité, Équité et Inclusion) se concentrent sur plusieurs points clés :

  • poursuite par l’équipe de direction de HBG des initiatives visant à éliminer l’inéquité et réduire les barrières à l’inclusion, notamment en mettant en oeuvre des politiques pour attirer et retenir les talents dans leur diversité (en particulier à des postes seniors) et promouvoir une culture d’inclusion et d’appartenance à travers des formations et des ateliers pour les managers ;
  • augmentation de la diversité de nos équipes de 7,9 % en 2021, par rapport aux trois premiers trimestres de 2020, et élargissement de notre bassin de recrutement afin que les candidats issus de la diversité aient davantage accès à nos offres d’emploi ;
  • mise en place d’une politique Respect et Inclusion, qui définit notre engagement pour la santé mentale, et adoption d’une politique Transidentité qui explique comment nous épaulons et travaillons avec nos salariés en transition de genre ;
  • promotion d’une culture de travail plus équitable et plus inclusive chez HBG à travers un nouveau Comité Consultatif Diversité, Équité et Inclusion, composé de collaborateurs de toutes entités et de tous niveaux hiérarchiques ;
  • réalisation d’un audit annuel de nos indicateurs d’acquisition afin d’assurer la représentativité des auteurs et des illustrateurs dans nos publications : hausse de 7 % des acquisitions de titres par des créateurs BIPOC (Black, Indigenous and People of Colour) qui ont rejoint HBG en 2020 ;
  • lancement de partenariats avec quatre organismes d’alphabétisation afin d’étendre en 2022 nos actions philanthropiques à une communauté plus large d’auteurs et de professionnels de l’édition qui s’identifient comme LGBTQIA+, amérindiens, personnes de couleur, personnes transgenres, personnes handicapées et autres populations sous-représentées.

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