Politique de mixité femmes-hommes au sein des instances dirigeantes
Avec 63 % de femmes dans l’ensemble de ses effectifs à fin 2023, le groupe Lagardère est un groupe très féminisé qui place la représentation équilibrée des femmes et des hommes, notamment dans les postes à hautes responsabilités, parmi ses engagements prioritaires.
Dans ce cadre, le Groupe a notamment adhéré aux « Women Empowerment Principles » de l’ONU et à l’initiative StOpE de lutte contre le sexisme ordinaire en entreprise.
Conformément aux recommandations du Code Afep-Medef auquel la Société adhère, la Direction Générale a arrêté une politique de mixité au sein des instances dirigeantes du Groupe, laquelle est soumise à l’examen régulier du Conseil d’Administration et de son Comité des Nominations, des Rémunérations et de la RSE.
Le niveau des femmes au sein de la population des cadres exécutifs du Groupe ayant atteint 51 % en 2020, la Direction Générale avait décidé en 2021 de recentrer ses efforts sur un périmètre plus restreint et plus représentatif du top management au sein du Groupe. Ce nouveau périmètre, arrêté en tenant compte des spécificités du Groupe, et notamment de sa forte décentralisation et de son exposition internationale, correspond : (i) aux membres du Comité Exécutif du Groupe et à leurs N-1, (ii) aux membres des Comités Exécutifs élargis et des Comités de Direction de Lagardère Publishing, Lagardère Travel Retail et Lagardère News, (iii) aux équipes dirigeantes des entités autonomes des pays pour Lagardère Travel Retail et (iv) aux cadres supérieurs en France pour Lagardère Publishing.
Sur ce nouveau périmètre d’un peu plus de 350 personnes qui comptait 42 % de femmes à fin 2020, la Direction Générale avait fixé, en début d’année 2021, un objectif de féminisation de 45 % à atteindre d’ici à fin 2024, par la mise en œuvre de divers plans d’actions qui incluent :
- la recherche dans les processus de recrutement de postes à responsabilités d’une représentation équilibrée jusque dans les phases de short-list ;
- la préparation, dans le cadre des revues de talents, de plans de succession intégrant une meilleure mixité ;
- l’amélioration de la prise en compte de l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle, et notamment la parentalité ;
- l’attention accrue à l’égalité de traitement dans les politiques de rémunération, de formation et de développement de carrière ;
- la formation et la sensibilisation de tous les acteurs impliqués dans le recrutement sur l’importance de la diversité et les biais liés aux stéréotypes ;
- la sensibilisation de tous les salariés au sexisme ordinaire en entreprise via des campagnes d’autodiagnostic et de formation ;
- l’intégration d’objectifs de mixité femmes-hommes parmi les critères RSE conditionnant l’attribution des éléments de rémunération variable court terme et long terme des membres du Comité Exécutif et des cadres dirigeants du Groupe ;
- les actions du Réseau LL et notamment le programme de mentorat interne.
Des comités de pilotage, composés notamment des directeurs des Ressources humaines et de la RSE des branches et du Corporate suivent chaque année la mise en place des plans d’actions et les évolutions atteintes. Pour le périmètre global du groupe Lagardère, le comité RH est chargé de la supervision des plans d’actions, sous l’autorité de la Secrétaire Générale du groupe Lagardère, membre du Comité Exécutif.
Ces plans d’actions ont porté leurs fruits en 2023 puisque si le taux de femmes a très légèrement baissé en 2023 au niveau des effectifs globaux du Groupe (63 % de femmes vs 64 % en 2022), il s’est en revanche maintenu à 60% pour la population des managers (7415 personnes) et a continué de progresser pour la population des tops exécutifs (381 personnes passant à 46% en 2023 et dépassant ainsi l’objectif qui avait été fixé.
La féminisation des instances dirigeantes du Groupe s’est également poursuivie en 2023 puisque :
- suite à la nomination de Maxime Saada le 29 novembre 2023, le Comité Exécutif du Groupe est composé de trois femmes pour quatre hommes, soit un taux de 43% ;
- le Comité de Direction de Lagardère Travel Retail a continué à accroitre son taux de féminisation en passant à 33% (contre 31 % en 2022 et 18 % en 2020) ;
- le Comité Exécutif international de Hachette Livre est très majoritairement composé de femmes (77%, soit sept femmes pour deux hommes et le Comité Exécutif France est également majoritairement féminin (58% en 2023) ;
- le Comité Exécutif de Lagardère News dont le taux de féminisation était descendu à 33% en 2022 est repassé à 40% en 2023.
Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
L’index pondéré de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est de 89,8/100 au titre des données 2023. Cet index pondéré a été calculé avec les notes obtenues par les 17 sociétés du Groupe soumises à cette obligation (publiées sur leur site internet), lesquelles représentent un effectif de 4783 salariés.
Lagardère Ressources (société assurant la gestion de l’ensemble des moyens centraux du Groupe et dont l’effectif est de 81 salariés) obtient la note de 86/100 pour l’année 2024 au titre des données 2023.
- Indicateur relatif à l’écart de rémunérations : 31 sur 40
- Indicateur relatif à l’écart des taux d’augmentations individuelles : 35 sur 35
- Indicateur relatif aux salariées ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour de congés maternité : 15 sur 15
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 sur 10