enjeux

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La construction de la stratégie RSE du groupe Lagardère s'est adaptée progressivement au périmètre et à la spécificité de ses activités, ainsi qu'à l'environnement de la société autour d'elle. Cette stratégie s'articule autour de trois piliers :

Un pilier social : placer l'humain au coeur de la stratégie en s'attachant à faire de l'attention à ses collaborateurs, de plus en plus en quête de sens, un levier essentiel

de sa performance. Ainsi, la promotion de la diversité au sein de ses équipes et l'égalité femmes-hommes sont des domaines essentiels d'engagement. De plus, le Groupe déploie des efforts constants afin de renforcer les compétences, la motivation et la capacité d'innovation de ses collaborateurs.

Un pilier environnemental : limiter l'impact environnemental de ses produits et services à travers trois enjeux : la lutte contre le changement climatique, la gestion responsable du papier dans les activités d'édition et l'économie circulaire (notamment dans le secteur de l'alimentation, en lien avec les activités de restauration dans les zones de transport).

Un pilier sociétal, inscrit dans l'ADN de Lagardère : partager la diversité sociale et culturelle de ses activités. Les contenus édités et distribués par le Groupe, vecteurs d'éducation, de liberté d'expression et de diversité culturelle, ainsi que les partenariats et les initiatives prises par ses entités dans le cadre d'un dialogue constant avec nos parties prenantes sont à la base de cet engagement sociétal.