Présentation

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Tout en constituant un groupe intégré et diversifié, la caractéristique principale d'exercice de nos métiers est la décentralisation, synonyme de liberté d'entreprendre et de délégation de responsabilités.

L'étendue des métiers du Groupe nous impose une gestion des ressources humaines elle-même décentralisée afin de respecter les spécificités et proposer une approche adaptée.

Donner du sens. Favoriser l'épanouissement au travail de ses collaborateurs. Conjuguer excellence et responsabilité envers la société.

Harmoniser le respect de ses objectifs avec celui de la planète. Ces enjeux sont également ceux qui animent le groupe Lagardère.
Pour autant notre Groupe a bien une culture propre, c'est-à-dire un ensemble de traits de caractère et de pratiques fondés sur des valeurs partagées : créativité, audace, indépendance.

Parmi les actions prioritaires de la politique sociale, le Groupe s'efforce notamment :

• d'assurer l'équilibre et la diversité des effectifs, mettre en œuvre une gestion réfléchie du capital humain et garantir un traitement équitable des salariés du Groupe ;
• de favoriser des conditions de travail harmonieuses, en pratiquant une politique de rémunération attractive et en encourageant le dialogue social ;
• d'encourager le développement des compétences des collaborateurs, notamment par le biais de la formation et de la mobilité interne.

C'est cette approche à la fois « plurielle » et « singulière » que nous vous proposons de partager dans les pages qui suivent.