Emploi

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Le groupe Lagardère se caractérise par un développement de l'emploi lié au développement de ses activités, réalisé ces dernières années principalement au gré des acquisitions externes. Au 31 décembre 2010, l'effectif mondial du pôle média atteignait 27 063 salariés.

Répartition des effectifs permanents au 31.12.2010

Emploi temporaire

Recrutement

Diversité

Notre vision de la question diversité est directement imprégnée des valeurs du Groupe : créativité, audace, indépendance. Nous la déclinons volontairement, non sous le label « diversité », mais sous l'aspect « égalité des chances ». Il s'agit pour le Groupe d'afficher clairement sa position anti-communautariste dans le monde de l'entreprise. Aussi nous cherchons clairement à travers la promotion de l'égalité des chances à nous éloigner le plus possible de cette dérive.

Au sein du Groupe, c'est la fonction Ressources Humaines qui en est la garante à travers l'objectivisation des processus de gestion qu'elle supervise en collaboration avec les managers.

Nous avons décidé d'être particulièrement actifs dans trois domaines (la place des femmes, le handicap et l'intégration des jeunes issus des zones urbaines sensibles) sans que cette « pro-activité » soit synonyme de discrimination positive.

• Les femmes en 2010 représentent 59 % du total de l'effectif du Groupe. Le défi qui se pose au sein des différentes branches n'est donc pas tellement de parvenir à un équilibre entre le nombre de salariés hommes et le nombre de salariés femmes mais plutôt de faire preuve d'une véritable égalité de traitement dans l'affectation des postes à responsabilité.
• Le groupe Lagardère considère toujours que le handicap reste largement sous-représenté au sein de l'entreprise. Aussi, une attention toute particulière continuera d'être portée sur cette problématique dans les années à venir, notamment sous la bannière de la Mission Handicap, déclinée avec succès chez Lagardère Active, sous le logo « Je suis Handicap. La Mission Handicap a d'ailleurs organisé aux mois de septembre et de novembre 2010 deux journées d'initiation au langage des signes.
• Le groupe Lagardère a poursuivi en 2010 son partenariat, initié en 2006, avec l'association Nos Quartiers ont des Talents, association créée en Seine Saint Denis en 2005 et dont l'action s'étend sur toute la région Paris Ile de France (lieu principal d'implantation du Groupe en France). Cette action consiste en l'organisation de forums de rencontres entre employeurs et jeunes issus de zones urbaines sensibles (permettant ainsi de faciliter leur accès au marché du travail) ainsi que de parrainage avec des Directeurs de Ressources Humaines afin de les guider dans leurs recherches d'emplois.

Des actions concrètes et la communication interne sont privilégiées, plutôt que les grands affichages et les signatures de chartes publiques. Nous sommes conscients des progrès qu'il nous reste à accomplir et notre ambition est de nous améliorer pas à pas sans brûler les étapes.