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Emploi : des talents choisis répondant à
la diversité de la société et des marchés

Au 31 décembre 2015, l'effectif mondial du Groupe atteignait 25 784 collaborateurs, répartis sur plus de 30 pays.


S'adapter aux cultures locales, à la diversité des consommateurs et à la multiplicité des marchés constitue un enjeu clé pour le développement de toutes les activités du Groupe. C'est pourquoi, fort de la variété de ses métiers et des compétences de ses collaborateurs, le groupe Lagardère encourage la diversité au sein de ses branches, qui par leurs activités se doivent encore plus de refléter la société qui les entoure.

La diversité des équipes se révèle ainsi non seulement une opportunité d'attraction de nouveaux talents pour le groupe Lagardère, mais aussi un axe de croissance et un levier d'innovation.

Afin de promouvoir l'égalité de traitement entre tous ses collaborateurs et d'avoir des pratiques équitables en matière d'emploi, il s'attache à développer des actions transversales en faisant notamment émerger les bonnes pratiques initiées dans les différentes entités puis en les faisant partager en interne.

Le Groupe s'oppose à toute forme de discrimination pour des motifs tirés des origines, des mœurs, de l'âge, du sexe, des opinions politiques ou religieuses, de l'appartenance syndicale des individus, du handicap ou des orientations sexuelles.
Dans ce cadre, le groupe Lagardère s'attache aussi à respecter et promouvoir les conventions fondamentales de l'OIT concernant l'élimination des discriminations en matière d'emploi et de profession et l'élimination du travail forcé ou obligatoire.

Recrutement

En 2015, 5500 collaborateurs ont été embauchés au niveau mondial au sein du Groupe.

Le recrutement est décentralisé et géré par les Directions des ressources Humaines de nos filiales. Les volumes de recrutement et les process de sélection sont ainsi propres à chaque entité et adaptés à leurs métiers.


Encourager les stages et l'alternance

Le Groupe s'investit dans l'accompagnement et la formation des jeunes en promouvant l'accueil de stagiaires et en développant tout particulièrement les formules de contrats en alternance. Chaque entité développe ainsi une politique importante d'échanges avec les écoles et universités.

En 2015, 1 513 stagiaires ont été accueillis dans les entreprises du groupe Lagardère et 609 contrats en alternance ont été signés.

Ces types de contrat permettent aux étudiants de découvrir et de se former à nos métiers. Pour le Groupe, ils offrent l'opportunité d'identifier nos futurs talents.

Le Groupe s'attache à être présent sur des forums écoles, afin de présenter à des étudiants ou des jeunes diplômés des offres de stages, de contrats en alternance ou d'emplois.

Ces forums sont également des moments privilégiés durant lesquels les les recruteurs peuvent présenter le Groupe et l'ensemble de ses marques aux candidats qui ont la possibilité de recevoir des conseils sur leur premier choix de carrière..

Dans ce même esprit, , le Groupe s'associe, depuis sa création il y a huit ans, à un évènement fort et porteur de sens : le Challenge du Monde des grandes écoles et universités, qui réunit, sur une journée, étudiants et entreprises autour d'une compétition sportive, d'actions relatives à l'insertion des travailleurs en situation de handicap et d'échanges sur les métiers des entreprises partenaires.


Diversité

S'adapter aux cultures locales, à la diversité des consommateurs et à la multiplicité des marchés constitue un enjeu clé pour le développement de toutes les activités du Groupe. C'est pourquoi, fort de la variété de ses métiers et des compétences de ses collaborateurs, le groupe Lagardère encourage la diversité au sein de ses branches, qui par leurs activités se doivent encore plus de refléter la société qui les entoure.

Dans ce cadre, sa politique d'égalité des chances s'articule autour de trois axes principaux :

  • La promotion de la place des femmes au sein de l'entreprise,
  • L'insertion des travailleurs en situation de handicap, 
  • La lutte contre les stéréotypes liés notamment aux origines ethniques et sociales.

Ainsi, en cohérence avec la promotion de la diversité culturelle et de la diversité des contenus de ses différentes activités, la diversité des équipes se révèle, non seulement une opportunité d'attraction de nouveaux talents pour le groupe Lagardère, mais aussi un axe de croissance et un levier d'innovation.

Actualités du Groupe

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Hervé Gattegno rejoint Lagardère Active en qualité de Directeur de la Rédaction du JDD

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Shazam et Hachette Livre concluent un partenariat

Groupe Lagardère

Le groupe Lagardère est un des leaders mondiaux de l'édition, la production, la diffusion et la distribution de contenus dont les marques fortes génèrent et rencontrent des audiences qualifiées grâce à ses réseaux virtuels et physiques.  Son modèle repose sur la création d'une relation durable et exclusive entre ses contenus et les consommateurs.
Il se structure autour de quatre métiers.
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