LA PROMOTION DU DIALOGUE SOCIAL

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Composante essentielle de la politique de Ressources humaines du groupe Lagardère, le dialogue social, qui s'inscrit sur un principe clair de recherche d'équilibre permanent entre les enjeux économiques et sociaux, se situe à tous les niveaux de l'organisation (entités, branches et Groupe).

Comité de Groupe / Comité d'Entreprise Européen

Au-delà du principe d'autonomie des branches, le Groupe souhaite privilégier la concertation et le dialogue avec ses partenaires sociaux et entre ses différentes filiales, en France et à l'international.
Dans cet objectif, deux comités ont été constitués : le Comité d'Entreprise Européen et le Comité de Groupe. Ces deux instances échangent régulièrement avec la Direction sur les enjeux et transformations nécessaires à l'activité du Groupe.
Le Comité de Groupe est composé de 30 titulaires salariés du groupe Lagardère.
Le Comité d'Entreprise Européen est également composé de 30 titulaires, salariés du Groupe en Europe.

Représentation du personnel en local

En 2011, près de 82 % des effectifs du groupe Lagardère bénéficient d'une représentation du personnel. En France, ce taux atteint plus de 97 %, les salariés non couverts restant ceux qui évoluent dans de très petites structures, et pour lesquelles la réglementation n'impose pas de représentation.

Accords collectifs

Véritable indice de la vie du dialogue social, les accords collectifs en vigueur dans le Groupe au 31 décembre 2011 sont au nombre de 564 (soit une hausse de 4,4 % par rapport à 2010). Ces accords portent notamment sur la durée du travail, la rémunération, la couverture sociale, l'hygiène et la sécurité, etc.