Groupe

Notre démarche

• Envoyer

Donner du sens à son action. Favoriser l’épanouissement au travail de ses collaborateurs. Conjuguer excellence et responsabilité éco citoyenne. Harmoniser le respect de ses objectifs avec celui de la planète. Ces enjeux sont également ceux qui animent le groupe Lagardère, qui a mis en œuvre une politique de Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE) répondant à la fois aux exigences légales et à ses propres aspirations en matière de développement durable.

Le développement durable est une responsabilité partagée au sein du groupe Lagardère, qui en intègre les données fondamentales dans son fonctionnement quotidien ainsi que dans ses relations avec ses différents partenaires.


Depuis septembre 2008, une nouvelle direction du Développement durable a été créée au sein de la direction des Relations humaines et de la communication du Groupe. Elle est chargée d’impulser et d’animer la réflexion des différentes branches qui ont elles-mêmes créé des directions du Développement durable.

Elle anime notamment le comité de pilotage (comité RSE) créé en 2004 par la Gérance, qui a parmi ses missions :

• d’informer, de sensibiliser et de mobiliser un réseau de correspondants au sein des branches sur les sujets relatifs à la responsabilité sociale, sociétale et environnementale du Groupe ;
  
• de veiller à l’amélioration continue des démarches du Groupe et notamment :
  - de valoriser et organiser le partage des pratiques qui ont fait leur preuve ;
  - de réfléchir aux axes d’amélioration des actions existantes ;
  - d’être force de proposition pour le lancement de nouvelles initiatives ;
  - de susciter la création de groupes de travails thématiques et ponctuels ;
  - de mettre en œuvre, coordonner et améliorer le reporting ;
  - d’échanger, avec les organismes de notation et de répondre à leurs interrogations concernant les thématiques de RSE.

Ces missions sont menées en concertation avec :

• Les directions des Ressources humaines des différentes entités et leurs équipes, qui sont responsables de leurs politiques « ressources humaines » et du reporting social.
  
• Les Secrétariats Généraux et les directions des Services techniques des branches qui sont en charge de l’amélioration continue des actions environnementales et participent activement au reporting environnemental.

Mais ce sont également tous les salariés qui sont associés à cette réflexion, dans la mesure où ils entendent retrouver sur leur lieu de travail et dans leurs activités professionnelles, les convictions qui les animent de plus en plus souvent dans leur vie personnelle.

• Document de référence - Exercice 2008 - Chapitre 5.3