Conscient que sa performance est directement liée aux compétences de ses collaborateurs et à l'adaptation de ses ressources, le groupe Lagardère a choisi de faire de sa mission d'employeur responsable, sa première priorité.
Celle-ci se décline en trois engagements :
- assurer l'équilibre et la diversité des effectifs ;
- favoriser des conditions de travail harmonieuses ;
- encourager le développement des compétences.
Si ces engagements, définis par Lagardère en concertation avec les directions des Ressources humaines des branches, sont communs à toutes les branches, les entités opérationnelles gèrent néanmoins leurs ressources humaines de manière autonome.
Parallèlement au suivi des engagements déployés dans les différentes entités, deux chantiers ont été ouverts par le Groupe, en 2012, en concertation avec les branches. L'un sur le handicap, (et sur la diversité en général chez Lagardère Active), l'autre sur la gestion des talents. Ces deux chantiers vont se traduire par des plans d'action à partir de 2013 (voir Focus n°1).
Les engagements sociaux sont développés de manière plus détaillée dans les documents ci-dessous :
Les valeurs
Les valeurs de Lagardère, tout comme la qualité de sa culture d’entreprise, reposent sur deux piliers : la richesse de l’histoire du Groupe et la dimension des hommes qui l’incarnent et l’ont incarné.Actualités du Groupe
19/06/2013
La Fondation Jean-Luc Lagardère et l’Institut du monde arabe présentent le Prix de la jeune littérature arabe
17/06/2013
Jérémie Clévy nommé directeur des activités numériques d’Europe 1
Activités du Groupe
Lagardère est un groupe 100 % media comptant parmi les leaders mondiaux de ce secteur.
Dirigé par Arnaud Lagardère, il est implanté dans une trentaine de pays et se structure autour de quatre branches d'activités distinctes et complémentaires.
Paroles de collaborateurs
Les mieux placés pour parler des métiers du Groupe sont nos collaborateurs. Découvrez leurs témoignages.
