Notre stratégie

• s'affirmer comme un employeur responsable ;
• développer nos activités dans le respect de l'environnement ;
• favoriser l'accès à l'information et à la connaissance ;
• être un groupe de médias créateur de lien social.
  
  

Ces quatre priorités sont le reflet des principaux enjeux du Groupe en la matière :

• intégrer le développement durable dans la vie quotidienne de ses filiales et dans les processus de production de ses différents métiers ;
• anticiper les risques des crises climatiques et énergétiques, ainsi que la demande des consommateurs pour des produits plus éthiques ;
• assumer la responsabilité particulière d'un groupe de médias.
  
  

À chacune de ces quatre priorités correspondent des engagements que Lagardère s'efforce de piloter dans une démarche de progrès continu.

Les engagements sociaux

Ils témoignent de la volonté de Lagardère de créer un cadre de travail dynamique et attractif, valorisant l'autonomie, la motivation et la créativité de ses salariés :

• assurer l'équilibre et la diversité des effectifs ;
• favoriser des conditions de travail harmonieuses ;
• encourager le développement des compétences.
  

Les engagements environnementaux

Ils reflètent les enjeux et défis auxquels les principaux métiers d'éditeur et de distributeur sont confrontés :

• assurer une gestion responsable et efficace du papier ;
• rationaliser les transports ;
• introduire des préoccupations environnementales dans l'organisation de nos activités.
  

Les engagements sociétaux

Ils illustrent la responsabilité d'un groupe de médias :

• défendre le pluralisme de l'information et garantir la diversité des contenus ;
• faciliter l'accès de ses contenus aux personnes fragilisées ;
• être à l'écoute de ses différents publics ;
• encourager le débat sur le développement durable ;
• s'engager pour la promotion de la culture et du sport ;
• se montrer solidaire et permettre l'éclosion des jeunes talents.
  
  

La stratégie de développement durable est mise en oeuvre dans chaque branche par une direction du développement durable proche du Comité Exécutif. Au niveau du Groupe, la Direction du Développement durable anime un comité de pilotage réunissant plusieurs directions transversales (Ressources humaines, Communication, Achats, Juridique et Financière).

En 2011, le groupe Lagardère va intensifier la sensibilisation de ses collaborateurs, et, anticipant les préconisations de la loi Grenelle pour 2012, affiner le suivi de sa politique afin de la rendre encore plus performante.