Ressources humaines

L’emploi temporaire est régulièrement analysé et des efforts ont été faits ces dernières années pour le réduire, avec succès, dans les différentes branches. En moyenne, le taux de CDD se situe, toutes activités confondues, autour de 10% avec des variations fortes suivant les activités (dans l’audiovisuel, les salariés au cachet sont considérés dans cette catégorie ) et le taux d’intérim varie de 1% à 8%.

Le Groupe reçoit chaque année un nombre important de candidatures spontanées. Ce fait témoigne de la notoriété de notre nom et de nos marques, mais bien au-delà, de l’intérêt pour nos métiers et l’ambition de nos projets. Nous bénéficions donc d’une forte attractivité qui se retrouve à tous les niveaux de recrutement. Pour autant, le Groupe continue ses efforts de communication vers les jeunes pour mieux imprégner l’image Média. En 2006, ce sont 5870 embauches qui ont été effectuées.

Notre Groupe est majoritairement un groupe féminin puisque les femmes représentent 56% de l’effectif  et 59% à l’étranger. En 2006, le Groupe a d’ailleurs embauché presque deux fois plus de femmes que d’hommes, une tendance qui confirme la féminisation de l’effectif.
Notre Groupe s’inscrit bien évidemment dans une démarche de responsabilité sociétale et entend, à ce titre, répondre aux problèmes de la diversité.
Avant de signer – comme d’autres l’ont déjà fait – une charte de la diversité, nous avons engagé une réflexion approfondie sur le sujet pour analyser nos forces et faiblesses en ce domaine avant d’orienter nos politiques Ressources Humaines de recrutement, de rémunération, de prise en charge du handicap et définir les outils de mesure appropriés et acceptables déontologiquement.
A travers son code de déontologie, remis à chaque salariés, les collaborateurs de la fonction RH et l’ensemble des managers sont déjà sensibilisés sur l’importance accordée par notre Groupe à l’égalité des chances et à la non discrimination de quelque nature qu’elle soit.

Des travaux ont été engagés dans ce sens, et nous pouvons citer :